Los planes de previsión social son el equivalente a los planes de pensiones de empleo, pero están basados en un seguro, es decir, se trata de un seguro de vida o ahorro colectivo que requiere de una aportación periódica con garantía de rentabilidad y que permite a las empresas instrumentalizar el compromisos por las pensiones con sus empleados en condiciones muy parecidas a las que ofrece un plan de pensiones. 

Se trata de una ventaja fiscal para tu empresa y además es un complemento laboral para tus empleados. Las coberturas pueden ser por  jubilación, fallecimiento, incapacidad permanente, dependencia severa y gran dependencia estas coberturas dependen de lo acordado.
 

La gran diferencia entre ambos es en cuánto al rendimiento. Mientras que en los planes de previsión social empresarial no hay riesgo de perder capital y la rentabilidad está garantizada con un interés mínimo asegurado, en los planes de pensiones la rentabilidad es variable. 

Para elaborar un plan de previsión social primero la empresa debe evaluar las necesidades de sus trabajadores para poder elegir la opción que mejor se adapte. Después se establecen los objetivos y metas que les gustaría alcanzar con el plan. El siguiente paso es seleccionar a la compañía o entidad aseguradora que te aporte confianza y se adapte a tu empresa y una vez todo listo, se diseña el programa incluyendo toda la información y los detalles de las coberturas. Por último, dentro de la empresa se promueve y se informa sobre el plan.