Datos

Descubre el caso de éxito de VidaCaixa de pólizas de riesgo y plan de pensiones para una empresa multinacional del sector de la alimentación.

Situación

• Cada una de las filiales cuenta con su convenio con distintas coberturas de riesgo y de garantías. 
• Algunas de las filiales tienen picos de contratación por la estacionalidad del producto. 
• La matriz tiene previsto garantías de ahorro para la jubilación en su sistema de previsión. 

Problemática

• La estacionalidad de la demanda de sus productos comporta una importante rotación de personal y una gestión compleja de altas y bajas de trabajo que supone un problema para pólizas de riesgo. 
• Dado que se acuerda promover un plan de pensiones, en el caso de algunos de los directivos se daban importes superiores a los permitidos por ley. 

Solución

• Se unifica el modelo de póliza que da cobertura a todos los convenios colectivos y se acuerda un protocolo de gestión, con revisión anual para establecer así un número de asegurados por filial con variaciones pactadas para simplificar la gestión administrativa.
• VidaCaixa diseña una póliza de excesos a medida, que reproduce las condiciones y coberturas del plan de pensiones de empleo, donde además se aportan aquellos importes que no pueden ser aportados a dicho plan.