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Planes de pensiones de empleo

La protección que necesitas

En VidaCaixa queremos ayudarte a cumplir con tu compromiso de proteger tu empresa y a tus empleados. Por eso, te ofrecemos los planes de pensiones de empleo para que puedan obtener un complemento laboral que aporta ventajas fiscales y tienen rentabilidad garantizada además de mucha flexibilidad. Con los planes de pensiones de empleo podrás confeccionar soluciones a medida para tus empleados.

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BENEFICIOS

Flexibilidad

Hay varias modalidades que se ajustan a las empresas. Puedes elegir el plan de pensiones de empleo que mejor se adapte a tus trabajadores.

Ventajas Fiscales

Los beneficios fiscales son para ambas partes, empresa y empleado.

Comodidad

Estos planes permiten hacer aportaciones voluntarias para optimizar la rentabilidad financiero - fiscal, y se puede hacer fácilmente de manera online o en la app.

Transparencia

Con información permanente las 24 horas del día y durante todo el año a disposición del cliente por cualquiera de las vías habilitadas.

Asesoramiento

Asesoramiento personalizado y con la asignación de un gestor de la cuenta.

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Preguntas frecuentes sobre planes de pensiones de empresa

¿Te quedan dudas sobre los planes de pensiones de empleo? No te preocupes, consulta nuestra guía de preguntas frecuentes para saber todo lo que necesites sobre nuestros productos y sobre todas las cuestiones relacionadas a los planes de pensiones de empleo que puedan afectar a tu empresa y a tus empleados. No te quedes con la duda y sigue leyendo.


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  • ¿Qué es un plan de pensiones de empleo?

    • Los planes de pensiones de empleo son productos de ahorro y previsión, los promueven las empresas para fidelizar a sus empleados, ofrecerles protección y complementar así la pensión pública que reciben al jubilarse. Generalmente, un plan de pensiones de empleo es a largo plazo. 

  • ¿Quién puede ser partícipe de un plan de pensiones de empleo?

    • Pueden ser partícipe de un plan de pensiones de empleo las personas físicas para las que se crea el plan y para quienes realizan aportaciones. Las aportaciones son voluntarias pero en algunos planes de empresa son de carácter obligatorio. 

  • ¿Cuánto se puede aportar a un plan de pensiones de empleo?

    • El límite máximo para los planes colectivos es de 8.500 euros, mientras que para los individuales el límite sigue siendo de 1.500 euros. El objetivo del Gobierno es que entre ambas aportaciones se pueda alcanzar la cifra de 10.000 euros al año.
       




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